第一章 總 則
第一條 為加強企業(yè)內部管理，提高效益，適應現代企業(yè)的管理要求，使企業(yè)員工有法可依、有章可循，特制定本辦法，以此規范全體員工的行為。
第二條 本辦法依據國家法律、法規及相關(guān)政策和本企業(yè)有關(guān)規定制定。
第三條 凡安徽省第一建筑工程公司的在冊人員，今后不分工人、干部統稱(chēng)為企業(yè)員工。
第四條 凡安徽省第一建筑工程公司的員工必須遵守本辦法。
第二章 員工基本職責
第五條 嚴格遵守國家的政策法規，熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)地抵制違法亂紀和違反公司規章制度的一切行為。
第六條 認真執行國家技術(shù)規范、安全操作規程和公司內部的各項規章制度，遵守工作紀律，在工作中杜絕責任事故的發(fā)生。
第七條 愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)（包括生產(chǎn)材料、設備、辦公設施等），自覺(jué)維護企業(yè)利益，敢于同一切損害公物的行為作斗爭。
第八條 嚴格遵守勞動(dòng)紀律，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，鉆研業(yè)務(wù)，認真完成本職工作及領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
第九條 恪守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，待人接物熱情周到，堅持文明用語(yǔ)，在職責范圍內及時(shí)為顧客排憂(yōu)解難。
第十條 要積極維護企業(yè)正常的工作、生產(chǎn)秩序，保持環(huán)境衛生。同事之間要團結友愛(ài)、互幫互學(xué)、尊師愛(ài)徒。
第十一條 要認真學(xué)習不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識和工作能力，打造學(xué)習型企業(yè)、爭做知識型員工。
第十二條 公司鼓勵員工自學(xué)成才，凡參加與工作相關(guān)的執（職）業(yè)資格考試，取得資格證書(shū)后，證書(shū)交公司相關(guān)部門(mén)統一管理的，考前培訓費、評審費可報銷(xiāo)一次費用，學(xué)雜費、書(shū)籍資料費自理。
第十三條 員工參加學(xué)歷提升教育和繼續教育的，由本人提出申請并承諾畢業(yè)（結業(yè)）后自愿在公司服務(wù)五年以上（含五年），由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)審核備案，報分管領(lǐng)導和總經(jīng)理批準。取得合格證書(shū)后，公司可報銷(xiāo)一次培訓費用（學(xué)雜費、書(shū)籍資料費自理）。
因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)，每少為企業(yè)服務(wù)一年，本人應退還企業(yè)考試、培訓費的20%，以此類(lèi)推。
第三章 人力資源管理
第十四條 工作時(shí)間制度
公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行不同工時(shí)制：
（一）標準工作時(shí)間：每周40小時(shí)。
（二） 對無(wú)法實(shí)行標準工作時(shí)間的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制，如：中高級管理人員、外勤人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、部分值班人員、司機、保安、采購員、倉庫保管員、炊事員、項目部人員及其他無(wú)法按標準工作時(shí)間計算工時(shí)的員工。
（三）對實(shí)行計件可循環(huán)作業(yè)的員工，實(shí)行綜合計算工時(shí)制，施工單位因生產(chǎn)作業(yè)需要，需連續上班作業(yè)的員工；因生產(chǎn)受季節、自然條件限制的員工；其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)制的員工。
實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制的員工，公司采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息，保證員工有足夠的休息時(shí)間。
第十五條 休息休假制度
員工享有國家法律、法規規定的節假日休息、探親假、女員工產(chǎn)假、婚喪假、公假和帶薪年休假的權利，具體根據國家相關(guān)規定執行。
員工請事假或公假1天、病假3天以?xún)?，或者其它假?lèi)在6天以?xún)鹊模ê?天、3天和6天），由部門(mén)負責人批準，超過(guò)上述期限者由部門(mén)簽署意見(jiàn)，報公司分管領(lǐng)導批準。部門(mén)負責人請假，在上述期限以?xún)日?，由公司分管領(lǐng)導批準，超出者由分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報總經(jīng)理批準。公司領(lǐng)導請假，由總經(jīng)理批準。各類(lèi)請假期滿(mǎn)后，如需續假，應按重新請假辦理手續。未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，視為曠工。
（一）年休假
員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
年休假休假安排：每年年初，公司根據企業(yè)實(shí)際，做好員工年休假的計劃安排，未休完的員工，由所在單位或部門(mén)結合自身的工作情況安排休息，除經(jīng)上級批準外，未休假的人員，亦不享受加班待遇。年休假可以分段使用，不得跨年度使用。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1、員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
（二）探親假、婚假、喪假
員工請探親假、婚假要先征得所在單位或部門(mén)領(lǐng)導的同意，辦好請假手續方可離開(kāi)工作崗位。請喪假若時(shí)間來(lái)不及，可告知所在單位或部門(mén)領(lǐng)導，先處理喪事，后補辦請假手續。
（三）病 假
員工請病假（除突發(fā)性疾病外）必須在休假前，將醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)出的病假證明，提交所在單位或部門(mén)，事后補病假證明按曠工處理；員工患病或非因公負傷，根據其在企業(yè)的工作年限和國家有關(guān)規定，實(shí)行醫療期制度。醫療期滿(mǎn)，不能從事原崗位工作，或不能從事單位另行安排工作的，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據鑒定結果按國家有關(guān)規定，辦理退休、退職或解除（終止）勞動(dòng)（合同）關(guān)系。
（四）工 傷
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，醫療終結評定傷殘等級后，其工傷待遇按《工傷保險條例》規定執行。對于停工留薪期滿(mǎn)后，因員工個(gè)人原因不進(jìn)行傷殘等級鑒定的，公司有權停發(fā)其傷殘津貼或其他福利待遇，直至解除（終止）勞動(dòng)（合同）關(guān)系。
員工因特殊情況需請假的，應由本人書(shū)面申請，提交所在單位或部門(mén)，按規定辦好請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位，員工未按規定履行請假手續或請假逾期不歸的視為曠工。員工請事假應按規定扣發(fā)工資。
員工休假期間的有關(guān)待遇，公司沒(méi)有新的管理辦法出臺之前，仍按原辦法執行。
第十六條 考勤制度
（一）各基層單位、項目、班組、機關(guān)處室要設專(zhuān)(兼)職考勤員，考勤員要實(shí)事求是，考勤表經(jīng)單位（部門(mén)）負責人簽字后，在規定的時(shí)間內報送相關(guān)部門(mén)備案并存檔。
（二）公司員工要嚴格遵守勞動(dòng)紀律，不遲到不早退，不在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。
（三）加強對借調、出國人員的管理。借調或出國人員須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并簽訂相關(guān)協(xié)議。對不認真履行協(xié)議的借調或出國人員，經(jīng)公告或告知無(wú)效，一個(gè)月內未到單位報到履約者，由勞動(dòng)人事部門(mén)按照曠工處理，直至解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。對于個(gè)人私自出國或到外單位工作者，一經(jīng)發(fā)現，公司即解除其勞動(dòng)關(guān)系。
（四）加強對暫無(wú)工作崗位人員的管理
1、對于工程項目結束或暫無(wú)工作崗位的員工， 實(shí)行雙向選擇或競爭上崗，一個(gè)月內沒(méi)有找到新的工作崗位，由基層用人單位發(fā)放當地最低工資，一個(gè)月后仍未找到工作崗位，由基層用人單位發(fā)放最低生活保障，三個(gè)月后如還未找到工作崗位，用人單位應將有關(guān)資料上報公司人事主管部門(mén)，辦理終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系等手續。
2、對于長(cháng)期脫離工作崗位（含工傷六級以下、病休），本人沒(méi)有要求單位安排工作，或單位安排工作本人不愿上崗的，經(jīng)所在單位通知（或公告），不來(lái)單位辦理相關(guān)手續的員工，公司有權停止支付其生活費、停止交納各類(lèi)社會(huì )保險。停止有關(guān)福利待遇超過(guò)一個(gè)月，本人仍不來(lái)單位說(shuō)明原因的，視同本人放棄主張有關(guān)權利，同意公司的處理意見(jiàn)，公司有權隨時(shí)可以以其個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、嚴格對暫無(wú)工作崗位人員的考核管理。對待崗期間發(fā)放生活費的員工，要在國家法定工作日內，定期或不定期到公司參加企業(yè)文化及其他業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，或者參加其他臨時(shí)公益性崗位的勞動(dòng)，對于無(wú)故連續3天不能堅持參加學(xué)習，或一個(gè)月內累計缺勤達五天的，公司可以停發(fā)其當月的生活費，并按曠工論處，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
4、對于持有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、執業(yè)資格證書(shū)等對公司資質(zhì)有影響、或其他特殊情況的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導研究同意，可以保留社會(huì )保險關(guān)系，但其間停發(fā)生活費，各類(lèi)社會(huì )保險費用全部由其個(gè)人承擔（有證書(shū)使用費的員工從其證書(shū)使用費中扣除）。費用每半年繳納一次，逾期超過(guò)一個(gè)月不繳，公司可以停止為其繳納各類(lèi)社會(huì )保險，并以其個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
不在崗人員應每季度與所在單位保持聯(lián)系一次，并書(shū)面報送生活、學(xué)習體會(huì )，如發(fā)生住址或聯(lián)系方式改變，員工應主動(dòng)到所在單位或公司人事主管部門(mén)變更備案，否則因地址有誤不能及時(shí)通知員工本人，或公司登報公告相關(guān)信息員工沒(méi)有看到，所發(fā)生的一切后果由員工個(gè)人負責。
第十七條 工資制度
公司根據經(jīng)營(yíng)規模及經(jīng)濟效益自主制定內部工資制度和收入分配標準，并根據有關(guān)規定自主安排員工的增薪晉級。
（一）公司實(shí)行基本工資+崗位工資+效益工資，易崗易薪。
（二）公司領(lǐng)導的薪酬標準，按上級主管單位規定執行。
（三）公司應按月發(fā)放工資，若因故拖欠不能按時(shí)發(fā)放，以公告或書(shū)面等形式向工會(huì )和職工說(shuō)明情況，并積極籌集資金，先發(fā)放基本工資，待公司經(jīng)濟好轉時(shí)，予以?xún)?yōu)先補齊，但在崗人員的工資收入不得低于當地最低工資標準。
（四）公司對項目管理實(shí)行經(jīng)濟風(fēng)險承包制。項目部管理層和勞務(wù)層及后勤人員的工資標準，可以根據市場(chǎng)行情由項目負責人或承包人自主決定，人員工資由項目部按規定造表直接發(fā)放。
項目部和駐外施工單位的員工，因工作流動(dòng)性大，工作任務(wù)存在階段性和間歇性，實(shí)際工資收入難以確定。當員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)的經(jīng)濟補償金標準，統一以本人的社會(huì )保險繳費基數為準，費用按離開(kāi)企業(yè)時(shí)所在用人單位的工作年限，每滿(mǎn)一年給付一個(gè)月本人工資標準的補償，由用人單位支付。養老保險及住房公積金的交納，按公司通過(guò)的相關(guān)管理辦法執行。
不在崗人員經(jīng)濟補償金的具體標準按《安徽省勞動(dòng)合同條例》有關(guān)規定執行。
第十八條 員工調轉制度
（一）勞動(dòng)人事部門(mén)根據工作需要，協(xié)調員工在公司內部的工作崗位。被調人員接到正式通知，應立即交接工作，按指定日期到新單位報到。
（二）員工無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)，企業(yè)予以停發(fā)工資，停發(fā)工資一個(gè)月仍無(wú)轉變者，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
（三）要求調動(dòng)的員工，本人要有書(shū)面報告，經(jīng)所在單位領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報公司總經(jīng)理批準后，方可辦理調動(dòng)手續。員工行政關(guān)系轉出公司前，各項工作及物品必須交接清楚，持交接清單轉移行政關(guān)系。
第十九條 用工管理制度
（一）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。為了完善勞動(dòng)合同制度，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司和員工雙方的合法權益，公司招聘員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，新員工上崗工作之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
（二）為規范公司勞動(dòng)用工管理，科學(xué)、合理、高效配置現有人力資源，所屬單位、項目部應根據自身需要提出人力資源需求計劃，由公司人事主管部門(mén)進(jìn)行統一調劑或招聘。分公司或項目部不得自主招聘人員，以分公司或項目部與他人簽訂的勞動(dòng)用工合同無(wú)效，由此造成的一切后果由用人單位和當事人負責，并視情節輕重追究當事人責任。
（三）公司招聘員工實(shí)行“全面考核、公平競爭、擇優(yōu)錄用、任人唯賢”的原則。
（四）公司招聘員工時(shí)，應如實(shí)告知員工工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及員工要求了解的其他情況。
（五）公司有權了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格，提供身份證、畢業(yè)證等真實(shí)證件，并根據崗位需要對應聘者進(jìn)行考試和技能考核。
（六）員工應聘時(shí)，在其他單位從業(yè)過(guò)的，應提供與該用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明文件。
（七）公司根據施工任務(wù)、生產(chǎn)條件的變化進(jìn)行勞動(dòng)力及人才資源的調配平衡，員工應服從所在單位的安排。公司可以在所屬用人單位、機關(guān)處室及所有項目部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)點(diǎn)之間調配平衡人力資源，不視為是變更勞動(dòng)合同工作崗位、地點(diǎn)，勞動(dòng)合同不做變更。
（八）公司解除或者終止員工勞動(dòng)合同關(guān)系，應當提前30日以書(shū)面形式通知員工，于解除或者終止之日，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為員工辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。
（九）員工辭職須提前三十日，向公司勞動(dòng)人事主管部門(mén)提交書(shū)面辭職報告。員工應當按照雙方約定，先辦理工作交接，移交公司的財物及文件資料，有缺失、損壞的應進(jìn)行賠償。公司須支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接后10個(gè)工作日內支付完畢。
（十）公司對已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的職工勞動(dòng)合同的文本，保存兩年備查。
（十一）企業(yè)員工應按國家相關(guān)政策規定及時(shí)辦理退休手續，對政策規定不夠具體的或需由企業(yè)確定的事宜。由公司經(jīng)理辦公會(huì )議，采用票決制進(jìn)行決定，原則上退休職工不再返聘，對于特殊崗位的特殊人才確需繼續聘用的，由總經(jīng)理提議，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議票決制通過(guò)后，由勞動(dòng)人事部門(mén)辦理返聘手續。
第四章 勞動(dòng)紀律
第二十條 公司通過(guò)制定勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
（一）員工在工作時(shí)間內要盡職盡責地做好本職工作，嚴禁在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲，嚴禁在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧或從事其它娛樂(lè )活動(dòng)。
（二）嚴禁員工把兒童帶到單位或工作場(chǎng)所。如因違背此規定，發(fā)生意外，后果自負；如發(fā)生公司的物品被損壞，家長(cháng)負賠償責任。
（三）生產(chǎn)工人在作業(yè)時(shí)要嚴格按國家安全操作規程或質(zhì)量操作規范作業(yè)。如因違反安全操作規程或因工作時(shí)間玩耍、打鬧，造成人身安全事故，按有關(guān)規定處罰；如因違反質(zhì)量操作規范造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，要追究當事人和相關(guān)責任人的責任，視情節輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
（四）公司高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，在調出、解除或者終止勞動(dòng)合同后，應保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項（二年內）。
第二十一條 單位領(lǐng)導、財務(wù)人員要嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，不得貪污挪用公款、私設小金庫。如有違反，一經(jīng)查出給予行政處分和經(jīng)濟處罰，違法犯罪者要移送司法機關(guān)追究刑事責任。
第二十二條 公出人員返回后，應在一周內辦理差旅費報銷(xiāo)手續，一次結清余款，逾期不報或不能足額交回余款的，財務(wù)部門(mén)有權在其工資中分期扣還。
第二十三條 材料、物資采購人員要嚴格按照同等物質(zhì)比質(zhì)量，同等質(zhì)量比價(jià)格的原則，采購質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的生產(chǎn)物資，嚴禁謀取私利。如因采購原因造成生產(chǎn)產(chǎn)品不合格，或發(fā)生責任事故，按國家有關(guān)規定追究責任。
第二十四條 公司員工要認真學(xué)習貫徹質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系文件，工作中要盡職盡責管理好物資，如發(fā)生偷、拿、送、損，對當事人和負責人根據情節輕重，給予行政處分和經(jīng)濟處罰，直至移交司法機關(guān)處理。
第二十五條 值班人員要堅守崗位，做好各種突發(fā)事件的防犯措施，搞好巡邏、巡視。如因脫崗、漏崗、擅離職守、責任心不強，使本單位發(fā)生火災、被盜等案件，要給予行政處分和經(jīng)濟處罰，監守自盜者解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 公司各種機動(dòng)車(chē)司機要嚴格遵守國家交通法規、禁止酒后駕車(chē)和違章行駛，要對車(chē)輛進(jìn)行及時(shí)維修和保養，管理好所駕的車(chē)輛，不得公車(chē)私用，更不得損公肥私，否則一經(jīng)發(fā)現，即調離崗位直至解除勞動(dòng)關(guān)系。如因違反《交通法規》及《機動(dòng)車(chē)管理規定》發(fā)生交通肇事或車(chē)輛被盜，視情節給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
第二十七條 公司紀檢、監察、審計、保衛人員，要嚴格保守工作秘密，嚴格遵守辦案紀律，不得與案件當事人員串通一氣，或收受賄賂。如因辦案人員違反工作紀律，使工作被動(dòng)，或造成不良后果，要堅決予以追究，并嚴肅處理。
第五章 獎懲制度
第二十八條 獎 勵
公司對有以下實(shí)績(jì)者給予適當的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。
（一）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，工作（生產(chǎn)）成績(jì)突出者。
（二）超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，使公司獲得顯著(zhù)經(jīng)濟效益者。
（三）對生產(chǎn)、技術(shù)、安全及企業(yè)管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。
（四）維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生，挽回經(jīng)濟損失有功者。
（五）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲得更高層次學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識，為企業(yè)創(chuàng )造效益者。
（六）敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失的有功人員。
（七）對社會(huì )做出貢獻，使公司獲得社會(huì )榮譽(yù)者。
（八）具有其他突出成績(jì)，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者。
第二十九條 懲 罰
員工有下列行為之一的，屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除其勞動(dòng)合同：
（一）對上級交辦的各項任務(wù)，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者。
（二）對同事惡意攻擊或誣陷、作偽證，制造事端者。
（三）故意泄露公司商業(yè)秘密使公司利益受到損失者。
（四）有貪污盜竊公司財物行為者。
（五）在社會(huì )上有違法行為，破壞企業(yè)形象，造成嚴重后果者。
（六）無(wú)理取鬧，打架斗毆，擾亂公司生產(chǎn)、辦公秩序和員工生活秩序者。
（七）違反消防法規造成重大火災或爆炸事故者。
（八）故意危害公司利益、職工利益及客戶(hù)利益者。
（九）玩忽職守，違反操作規程和安全生產(chǎn)規定，造成安全、質(zhì)量事故，經(jīng)濟損失達20000元者。
（十）在工程結算和分包工程結算中，高估冒算損害公司利益者。
（十一）未經(jīng)授權私開(kāi)證明或以簽字等形式，使他人行為足以損害公司利益者。
（十二）以合法形式掩蓋非法目的，為他人或自己謀取利益，足以損害公司利益者。
（十三）在訴訟或其他經(jīng)濟活動(dòng)中，非依法律強制要求，為他人作證足以損害公司利益者。
（十四）違反公司管理制度經(jīng)教育不改者。
（十五）連續曠工達5個(gè)工作日或一年內累計曠工達10個(gè)工作日者。
（十六）長(cháng)期脫離工作崗位（含長(cháng)休、工傷六級以下的），不來(lái)單位報到，或單位安排工作本人不愿干的，經(jīng)公告（通知）仍不來(lái)單位辦理相關(guān)手續者。
第三十條 給予員工行政處分、經(jīng)濟處罰或解除員工勞動(dòng)合同，允許受處分員工本人進(jìn)行申辯或申訴。
第六章 其 它
第三十一條 本辦法中的獎勵程序由基層單位和相關(guān)部門(mén)推薦上報公司工會(huì )，由公司勞動(dòng)競賽委員會(huì )研究決定。
第三十二條 違反本辦法規定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系或必須處罰的，由公司有關(guān)部門(mén)認定，在征求工會(huì )意見(jiàn)后報公司經(jīng)理辦公會(huì )討論決定；對違章人員進(jìn)行處罰時(shí)，由勞動(dòng)人事部門(mén)牽頭具體實(shí)施。
第三十三條 本辦法如有與國家法律、法規相抵觸，按法律法規執行，本辦法實(shí)施前，有關(guān)未盡事宜仍按原管理辦法執行。
第三十四條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì )討論通過(guò)后生效。
第三十五條 本辦法解釋權屬公司。
發(fā)布時(shí)間：2009-04-21 08:52:00
來(lái)源：勞動(dòng)人事處
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